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企业是为社会做贡献的——欧姆龙全球表彰活动(TOGA)

2013-07-26 13:53:41 中国(上海)国际贸易中心平台 欧姆龙(中国)投资有限公司 王洁供稿

“企业是为社会做贡献的” 是欧姆龙最基本的公司理念。欧姆龙集团自成立以来,一直将“挑战精神”视为自身企业文化中最重要的要素之一。

欧姆龙(中国)投资有限公司  

“企业是为社会做贡献的” 是欧姆龙最基本的公司理念。欧姆龙集团自成立以来,一直将“挑战精神”视为自身企业文化中最重要的要素之一。

欧姆龙创始人立石一真说过:我们通过日常的努力,使公司更好地发展,为家人增添生活的喜悦和幸福。同时,我们的公司就能成为社会的好伙伴,成为最佳的投资对象,成为客户最好的供货商,通过提供价廉物美的产品,更出色地承担企业的社会责任。

2012年,为使所有员工深入理解企业理念,激发员工通过实践不断挑战,开展了欧姆龙全球表彰活动(The OMRON Global Award,简称TOGA)。

欧姆龙历来鼓励员工在工作中自发挑战,开拓进取,并对取得突出成绩的职员进行表彰奖励,而TOGA是对以往表彰制度的进一步完善。

1933年,立石一真先生在大阪建立了一个名为立石电机制作所的小型工厂,当时只有两名职员。公司在起步阶段除了生产定时器外,后来一度专门生产保护继电器。这两种产品的制造成为欧姆龙株式会社的起点。为了适应时代的发展,在公司成立50周年纪念时,公司名称与品牌名称实现了统一,改为“欧姆龙株式会社”。

自创业至今,通过不断创造新的社会需求,欧姆龙集团已经发展成为全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商,掌握着世界领先的传感与控制核心技术。截止到2012年度,欧姆龙集团已经拥有员工超过35,000人,其中中国地区的员工占总人数的近半数,全球营业额达到6,195亿日元。产品品种多达几十万种,涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统以及健康医疗设备等广泛领域。

从33岁创业开始,直到1991年去世为止,欧姆龙集团的创建者立石一真先生,身兼“经营者”和“工程师”的双重角色,不断挑战,不断创新。作为体现企业理念的第一人,立石一真对企业理念的身体力行,即使是在创业80年之后的今天,依然充满着教诲和启示。TOGA让员工重温创始人的思想,将立石一真的五大名言定为表彰活动的重要内容。

名言1:“7:3原理”

对于经营来说,“敢于尝试”是非常重要的。7:3原理意味着,一件事情只要有7分把握,就应大胆尝试,而同时也不可忽略3分的风险,必须考虑补救措施。

名言2:“不要说不行”

每个人都有创造的潜质,不应让畏难情绪阻挠了进取之心。面对史无前例的挑战,在说“不行”之前,必须先付出自己的努力。

名言3:“以客户为中心”

企业服务的对象,无疑就是客户。要做到从顾客的角度出发看待问题,将销售、开发、生产结合起来提供服务,使客户的满意度得到最大化。

名言4:“成为先锋”

社会需求是企业开发新商品、新技术的契机,要不断开发出对社会有帮助的产品,成为行业开拓的先锋,做别人还没有做的事情。

名言5:“最能够给别人带来幸福”

一味优先自己,靠排挤他人来追求自身利益,这是极端错误的思想。最能够给别人带来幸福的人,会成为最幸福的人。对企业而言,不使消费者和社会产生幸福感,自身也必然不会繁荣。

TOGA开始以来,得到了员工的积极参与,近700个团队以各种各样的主题报名。大家将自己团队的挑战内容制成海报在公司内向同事们展示,工厂与办公室更举办了重重评选。最终脱颖而出的团队将远赴日本总部,向全球员工发表。

 


所谓企业理念,应贯穿于日常工作,成为行动的判断基准。只有在全体员工在这样一种价值观的基础上共同进步的时候,企业的整体力量才会逐渐显现出来。TOGA活动旨在激励大家将理念与文化付诸实践,使具有自我挑战精神的员工队伍发展壮大,实现相互学习、相互认可,构建欧姆龙集团更辉煌的明天。

(王洁  供稿)